La incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a la miner\u00eda sigue siendo sin\u00f3nimo de compromiso en Minera Los
Pelambres (MLP). Y es que, en el a\u00f1o 2022, el grupo Antofagasta Minerals, al cual pertenece la
faena ubicada en la provincia de Choapa, fij\u00f3 como meta un 30% de participaci\u00f3n femenina en su
fuerza laboral para 2025, cifra que en el caso de Los Pelambres est\u00e1 a pasos de cumplirse tras
registrar un 29% al cierre de 2024.
Este resultado, seg\u00fan explica su Gerente General y vicepresidente de Operaciones, Alejandro
V\u00e1squez, obedece principalmente a que \u201cnuestra aspiraci\u00f3n no es s\u00f3lo integrar a m\u00e1s mujeres en
todos los niveles de responsabilidad, sino tambi\u00e9n ser una empresa en la que pueden desarrollarse
integralmente y que cuente con los espacios e infraestructura que merecen para generar un
equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal. Buscamos avanzar en diversidad e
inclusi\u00f3n para tener equipos balanceados, donde cada persona contribuya con sus distintos
talentos, habilidades y puntos de vista, a desarrollar miner\u00eda para un futuro mejor\u201d.
La Estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Minera Los Pelambres, en la cual se enmarca el desaf\u00edo
de una mayor contrataci\u00f3n y participaci\u00f3n femenina, considera diversas iniciativas y programas bajo
tres pilares clave: liderazgo, para generar espacios diversos, respetuosos e inclusivos; cultura, para
acompa\u00f1ar el cambio de mentalidad; y desarrollo laboral, donde se abren oportunidades a los
mejores talentos, sin importar sin son hombres o mujeres.
Ejemplo de ello son los programas de \u201cAprendices\u201d y \u201cRelevos Mina\u201d, que ponen foco en la
incorporaci\u00f3n de mujeres de la regi\u00f3n de Coquimbo y provincia de Choapa para desempa\u00f1arse en
\u00e1reas operacionales de la Compa\u00f1\u00eda. Estos y otros esfuerzos han permitido que MLP est\u00e9 un 7,1%
por sobre la media nacional en la industria (primer semestre 2024), seg\u00fan el \u00faltimo informe de la
Participaci\u00f3n de Mujeres en la Gran Miner\u00eda Chilena, elaborado por la Alianza CCM-Eleva con el
respaldo del ministerio de Miner\u00eda.
\u201cEstamos orgullosos de lo que hemos logrado, pero la premisa es seguir avanzando en este
camino. El pr\u00f3ximo objetivo, m\u00e1s all\u00e1 de alcanzar el 30% este a\u00f1o, apunta a continuar mejorando
nuestras instalaciones y espacios que por a\u00f1os estuvieron dise\u00f1ados para el trabajo masculino y
tambi\u00e9n a fortalecer la cultura organizacional con foco en la igualdad y diversidad de g\u00e9nero\u201d,
agreg\u00f3 Alejandro V\u00e1squez.
Sobre el panorama regional, Rodrigo Bravo, seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, afirm\u00f3 que
\u201cvaloramos de forma positiva la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres a empleos en rubros hist\u00f3ricamente
masculinizados como lo es la miner\u00eda o la construcci\u00f3n. En este sentido destacamos el aumento de
la participaci\u00f3n femenina en el empleo regional, algo que se visualiza en las \u00faltimas mediciones de
Tasa de Ocupaci\u00f3n, realizadas por el INE, que nos ubic\u00f3 en el primer lugar nacional en la creaci\u00f3n
de empleos para mujeres en el periodo octubre-diciembre 2024\u201d.
Un caso ejemplar es el de la salamanquina Iselda Bugue\u00f1o, operadora de equipos mina que
ingres\u00f3 a Los Pelambres en el a\u00f1o 2016 -a trav\u00e9s del programa Aprendices- para formarse como
operadora de camiones CAEX. Hoy, con m\u00e1s de 9 a\u00f1os de experiencia, ya es operadora de
equipos de perforaci\u00f3n. \u201cEs importante dejar de sentir que las mujeres estamos disminuidas por la
sociedad y por el modo antiguo de pensar. Los tiempos est\u00e1n cambiando, nosotras estamos
cambiando y con ello las empresas e instituciones como Minera Los Pelambres que continuamente
nos demuestran que las oportunidades tambi\u00e9n est\u00e1n para las mujeres que desean y merecen
asumir otros roles, funciones o desaf\u00edos en la industria\u201d.
Participaci\u00f3n a nivel gerencial
El alza sostenible de la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral de Los Pelambres tambi\u00e9n ha
propiciado una mayor presencia a nivel gerencial. Carmen Vega, nacida en Valpara\u00edso y
graduada de ingeniera Civil Industrial de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez, se uni\u00f3 en diciembre
de 2023 para ser gerenta de Excelencia Operacional, \u00e1rea dedicada a la continua b\u00fasqueda e
implementaci\u00f3n de mejoras en los procesos productivos.
Sobre su experiencia en la empresa, asegura que \u201clo relevante no es s\u00f3lo la cantidad de mujeres si
no tambi\u00e9n d\u00f3nde est\u00e1n instaladas. Hoy tenemos cada vez m\u00e1s mujeres en puestos clave de toma
de decisi\u00f3n, movilizando decisiones estrat\u00e9gicas y transformacionales. Actualmente, estamos
presentes en todos los roles y estamentos de Minera Los Pelambres, hay mujeres en el directorio y
tambi\u00e9n otras que operan palas o manejan camiones de extracci\u00f3n. Eso, sin duda aporta una
nueva visi\u00f3n a la forma en que abordamos los desaf\u00edos que tenemos como negocio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a la miner\u00eda sigue siendo sin\u00f3nimo de compromiso en Minera LosPelambres (MLP). Y es que, en el a\u00f1o 2022, el grupo Antofagasta Minerals, al cual pertenece lafaena ubicada en la provincia de Choapa, fij\u00f3 como meta un 30% de participaci\u00f3n femenina en sufuerza laboral para 2025, cifra que en el…<\/p>\n