Un r\u00e9cord de participaci\u00f3n laboral femenina alcanz\u00f3 Minera Los Pelambres en 2025 con un 33,6% de
trabajadoras, cifra que supera el promedio nacional de la gran miner\u00eda (23,1%), de acuerdo con el
estudio m\u00e1s reciente de la Alianza CCM-Eleva.
El avance forma parte de diversas iniciativas impulsadas desde Antofagasta Minerals, una de ellas la
Pol\u00edtica de Inclusi\u00f3n y Diversidad implementada por el Grupo en 2018, cuando la participaci\u00f3n
femenina era de 8,6%. Desde entonces, la estrategia ha considerado programas de formaci\u00f3n,
atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talento en sus distintas operaciones, incluida la provincia de
Choapa, en la Regi\u00f3n de Coquimbo
Para Minera Los Pelambres, el desaf\u00edo es mantener la participaci\u00f3n alcanzada y consolidar equipos
diversos e inclusivos. \u201cContar con equipos diversos, donde la integraci\u00f3n de las mujeres es clave, es una
contribuci\u00f3n para desarrollar una miner\u00eda cada vez m\u00e1s sustentable y competitiva en el presente y en
su proyecci\u00f3n del futuro. Tenemos la convicci\u00f3n que los equipos que integran distintas miradas toman
decisiones m\u00e1s robustas y est\u00e1n mejor preparados para enfrentar desaf\u00edos\u201d, explica Marisol D\u00edaz,
Gerenta de Asuntos P\u00fablicos de Minera Los Pelambres.
En las operaciones de Minera Los Pelambres, este avance se ha impulsado a trav\u00e9s de programas
como \u201cRelevos mina\u201d, que capacita principalmente a mujeres de la provincia para operar camiones de
extracci\u00f3n de gran tonelaje (CAEX) en jornadas parciales que les permiten regresar diariamente a sus
hogares; adem\u00e1s de formaci\u00f3n de aprendices en mina y mantenimiento, pr\u00e1cticas profesionales y el
trabajo con empresas colaboradoras mediante el Programa Proveedores para un Futuro Mejor, todas
iniciativas orientadas a ampliar oportunidades y fortalecer el desarrollo profesional en distintos niveles
de la organizaci\u00f3n.
Daisy Mart\u00ednez, Operadora \u2013 Mantenedora Planta, residente de Illapel, hizo su pr\u00e1ctica de Ingenier\u00eda
Industrial en Minera Los Pelambres y ya cuenta con m\u00e1s de 15 a\u00f1os trabajando en la compa\u00f1\u00eda. Sobre
los equipos diversos, destac\u00f3 que \u201clas mujeres tenemos una visi\u00f3n distinta de muchas cosas en la vida,
entonces somos un aporte. Por ejemplo, ahora estoy en un proyecto que se me ocurri\u00f3 con inteligencia
artificial, que se trata de un asistente t\u00e9cnico para la toma de decisiones de los operadores de terreno\u201d.
Desde la localidad de Cuncum\u00e9n, en la comuna de Salamanca, Claudia Olivares, Ingeniera Civil
Industrial, e ingeniera de Servicios Transversales en Los Pelambres, explic\u00f3 que \u201cme gusta el trato
hacia las personas, el respeto y en el caso de que nosotras somos mujeres, no somos minor\u00eda y se nos
respeta como tal. Yo siento que ac\u00e1 en Minera Los Pelambres es un fiel reflejo de que d\u00eda a d\u00eda se est\u00e1
incluyendo la mujer en este rubro. Particip\u00e9 en el Programa de Supervisoras en Entrenamiento. Fue
s\u00faper significativo poder ingresar y adem\u00e1s ah\u00ed tambi\u00e9n me di cuenta de que ac\u00e1 no se hace diferencia
por un tema de g\u00e9nero, todo lo contrario\u201d.
Finalmente, Millaray Cort\u00e9s, Ingeniera de Mejora Continua, participante del programa de J\u00f3venes
Profesionales AMSA y vecina de Illapel, destac\u00f3 que \u201cantiguamente lo que uno conoce es que era casi
imposible que las mujeres pudieran ingresar a esa \u00e1rea. En cambio, actualmente y al menos lo que yo
conozco del grupo, es que eso se potencia desde la base, se trabaja tanto para la gente que est\u00e1
directamente en la compa\u00f1\u00eda como tambi\u00e9n en las empresas colaboradoras\u201d.
El alza sostenida de la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral de Los Pelambres tambi\u00e9n se ha
propiciado en quienes ingresan a la operaci\u00f3n, solo en 2025 el 49% de las contrataciones fueron
mujeres y, de las m\u00e1s de 230 personas que tuvieron oportunidades de promoci\u00f3n interna, el 43%
correspondi\u00f3 a trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
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Un r\u00e9cord de participaci\u00f3n laboral femenina alcanz\u00f3 Minera Los Pelambres en 2025 con un 33,6% detrabajadoras, cifra que supera el promedio nacional de la gran miner\u00eda (23,1%), de acuerdo con elestudio m\u00e1s reciente de la Alianza CCM-Eleva.El avance forma parte de diversas iniciativas impulsadas desde Antofagasta Minerals, una de ellas laPol\u00edtica de Inclusi\u00f3n y Diversidad…<\/p>\n