El Consejo Regional de Capacitación de SENCE aprobó el Plan Anual de Capacitación
2026 para la Región de Coquimbo, iniciativa que contempla 22 cursos, una inversión
cercana a los $472 millones y beneficiará a 411 personas con formación orientada a las
necesidades actuales del mercado laboral.
La propuesta prioriza cursos con valor agregado, como licencias habilitantes y
certificaciones, con el objetivo de que las personas egresen con competencias
altamente demandadas por el mercado laboral. Entre ellos destacan Operación de
Grúa Horquilla, Operación de Excavadora Compacta (Licencia Clase D), Soldadura por
Oxigás, Arco Voltaico, TIG y MIG (incluye certificación), Operario de Artefactos de Gas y
Conducción Profesional A-2, entre otros
Para determinar la pertinencia de cada capacitación, se tomó en cuenta diversos
instrumentos de información, como son los estudios del Observatorio Laboral
Regional, principalmente la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), futuros
proyectos de inversión, el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), la demanda
laboral de gremios, entre otros factores.
Desde la CUT Elqui, sindicato miembro de este Consejo en representación de los
trabajadores, la dirigente Rita Carpanchai, manifestó su satisfacción por la aprobación
de estos cursos, afirmando que “estamos muy contentos, miramos con muy buenos
ojos la aprobación porque fue considerada la opinión de nosotros en esta sesión, ya
habíamos previamente hecho un análisis, ya habíamos debatido, ya habíamos
generado propuestas y hoy en día se ratifica aquello que, evidentemente, se había
acordado y de alguna manera se había visibilizado. Así que estamos muy contentos,
valoramos que esta gran cantidad de presupuestos se haya aprobado, creemos siempre
que es poco, pero aun así creemos que es atingente y pertinente a la región de
Coquimbo”.
Por su parte, Fernando Buzeta, presidente de Asoinco y representante del estamento
de empleadores dentro del Consejo, señaló que “estos cursos vienen a fortalecer el
desarrollo de la región. Forman trabajadores con la competencia que hoy necesitan las
empresas para poder desarrollarse. Con ello mejoramos la empleabilidad, apoyamos al
sector productivo y contribuimos al crecimiento de la región de Coquimbo. Lo mismo
del punto de vista de la participación de SENCE que va a aportarnos específicamente
en los temas que hemos conversado dentro de la reunión, así que agradecido desde ya
por la participación”.
Empleo 360°
La segunda sesión del CRC estuvo marcada por la presencia del subsecretario del
Trabajo, Gustavo Rosende, quien presentó Empleo 360°, un nuevo programa y
plataforma digital, cuyo objetivo es reunir y conectar distintos datos del mercado
laboral para ayudar a tomar mejores decisiones en formación y capacitación, búsqueda
de trabajo, intermediación laboral y políticas públicas.
Esta plataforma produce el RADAR Laboral, un primer paso de articulación que conecta
la demanda laboral regional con oferta formativa, identifica ocupaciones críticas y
vacantes sin llenar, así como también mapas de calor para orientar la habilitación e
intermediación territorial. La idea es que los Consejos Regionales de Capacitación
priorice ocupaciones y sus respectivas capacitaciones con el RADAR como insumo
formal.
En este sentido, la seremi del Trabajo y Previsión Social, y presidenta del CRC, Andrea
Barrera, expresó que “agradecemos mucho que para esta segunda sesión del Consejo
Regional de Capacitación nos haya acompañado al subsecretario del Trabajo, Gustavo
Rosende, porque esto nos recuerda la relevancia que esta instancia regional tiene, para
que junto a los actores relevantes del empleo, empleadores, trabajadores, academia y
sector público se tomen decisiones. Es una muy buena noticia que ya podremos
comenzar a usar este RADAR dentro del programa Empleo 360° como región pionera
para direccionar de una manera más certera aún la toma de decisiones y del uso de
recursos públicos para capacitación en nuestra región”.
Con relación a la pertinencia de la capacitación y la inclusión de esta nueva
herramienta, como es el RADAR Laboral, el director nacional (s) de SENCE, Rodrigo
Valdivia, precisó que “evaluamos, no solo bien técnicamente, sino que con un
compromiso real de que esto tiene que funcionar, porque además de la pertinencia,
que obviamente sale de una resolución de SENCE y que establece cuáles son las
condiciones para tomar una decisión de capacitación, se incorporan otros elementos
que mejoran mucho el sistema. No solo vamos a tener capacitación concentrada en
trabajo dependiente, no solo fundada en elementos técnicos de perfección laboral, sino
de además incorporamos elementos como la intermediación laboral que son esenciales
a la capacitación”.
Finalmente, se espera que estos cursos de capacitación aprobados por el CRC puedan
abrir sus postulaciones a fin de año, debido al proceso que involucra varias licitaciones
para la compra de cada uno de los planes regionales a nivel nacional.
El rol del Consejo Regional de Capacitación
El Consejo Regional de Capacitación (CRC) es una instancia consultiva integrada por
representantes del sector público, empleadores y trabajadores, cuya función es
asesorar a SENCE en la definición de la oferta regional de capacitación, procurando que
ésta responda a las necesidades del mercado laboral de cada territorio.
En la región de Coquimbo, el Consejo está integrado por ASOINCO y CIDERE, en
representación de los empleadores, CUT Elqui, por el lado de los trabajadores; y los
seremis del Trabajo, Educación, y Economía; siendo la seremi del Trabajo quien preside
la instancia.
Para conocer más sobre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, y sus
diferentes programas, subsidios e intervenciones, las personas interesadas pueden
ingresar a la página web www.sence.cl, o bien acercarse a la oficina regional, ubicada
en Gandarillas 810, La Serena, de lunes a viernes, entre 09.00 y 14.00 horas.
