Un récord de participación laboral femenina alcanzó Minera Los Pelambres en 2025 con un 33,6% de
trabajadoras, cifra que supera el promedio nacional de la gran minería (23,1%), de acuerdo con el
estudio más reciente de la Alianza CCM-Eleva.
El avance forma parte de diversas iniciativas impulsadas desde Antofagasta Minerals, una de ellas la
Política de Inclusión y Diversidad implementada por el Grupo en 2018, cuando la participación
femenina era de 8,6%. Desde entonces, la estrategia ha considerado programas de formación,
atracción, desarrollo y retención de talento en sus distintas operaciones, incluida la provincia de
Choapa, en la Región de Coquimbo
Para Minera Los Pelambres, el desafío es mantener la participación alcanzada y consolidar equipos
diversos e inclusivos. “Contar con equipos diversos, donde la integración de las mujeres es clave, es una
contribución para desarrollar una minería cada vez más sustentable y competitiva en el presente y en
su proyección del futuro. Tenemos la convicción que los equipos que integran distintas miradas toman
decisiones más robustas y están mejor preparados para enfrentar desafíos”, explica Marisol Díaz,
Gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres.
En las operaciones de Minera Los Pelambres, este avance se ha impulsado a través de programas
como “Relevos mina”, que capacita principalmente a mujeres de la provincia para operar camiones de
extracción de gran tonelaje (CAEX) en jornadas parciales que les permiten regresar diariamente a sus
hogares; además de formación de aprendices en mina y mantenimiento, prácticas profesionales y el
trabajo con empresas colaboradoras mediante el Programa Proveedores para un Futuro Mejor, todas
iniciativas orientadas a ampliar oportunidades y fortalecer el desarrollo profesional en distintos niveles
de la organización.
Daisy Martínez, Operadora – Mantenedora Planta, residente de Illapel, hizo su práctica de Ingeniería
Industrial en Minera Los Pelambres y ya cuenta con más de 15 años trabajando en la compañía. Sobre
los equipos diversos, destacó que “las mujeres tenemos una visión distinta de muchas cosas en la vida,
entonces somos un aporte. Por ejemplo, ahora estoy en un proyecto que se me ocurrió con inteligencia
artificial, que se trata de un asistente técnico para la toma de decisiones de los operadores de terreno”.
Desde la localidad de Cuncumén, en la comuna de Salamanca, Claudia Olivares, Ingeniera Civil
Industrial, e ingeniera de Servicios Transversales en Los Pelambres, explicó que “me gusta el trato
hacia las personas, el respeto y en el caso de que nosotras somos mujeres, no somos minoría y se nos
respeta como tal. Yo siento que acá en Minera Los Pelambres es un fiel reflejo de que día a día se está
incluyendo la mujer en este rubro. Participé en el Programa de Supervisoras en Entrenamiento. Fue
súper significativo poder ingresar y además ahí también me di cuenta de que acá no se hace diferencia
por un tema de género, todo lo contrario”.
Finalmente, Millaray Cortés, Ingeniera de Mejora Continua, participante del programa de Jóvenes
Profesionales AMSA y vecina de Illapel, destacó que “antiguamente lo que uno conoce es que era casi
imposible que las mujeres pudieran ingresar a esa área. En cambio, actualmente y al menos lo que yo
conozco del grupo, es que eso se potencia desde la base, se trabaja tanto para la gente que está
directamente en la compañía como también en las empresas colaboradoras”.
El alza sostenida de la participación femenina en la fuerza laboral de Los Pelambres también se ha
propiciado en quienes ingresan a la operación, solo en 2025 el 49% de las contrataciones fueron
mujeres y, de las más de 230 personas que tuvieron oportunidades de promoción interna, el 43%
correspondió a trabajadoras.
