En el marco de las acciones de protección social y apoyo al empleo en
la zona, la Municipalidad de Illapel completó la tramitación para la modificación y
prórroga del Programa de Empleabilidad Comunal 2023-2026. La iniciativa,
firmada formalmente entre el alcalde Denis Cortés Aguilera y el gobernador
regional Cristóbal Juliá de la Vega, inyectará una histórica suma de M$563.966
(más de 563 millones de pesos) directos al territorio durante este año.
Esta rápida gestión municipal, que contó con el apoyo del Consejo Regional de
Coquimbo y sus consejeros, responde con urgencia a la profunda escasez hídrica
y emergencia agrícola que golpea con fuerza a la Provincia de Choapa. Ante una
demanda laboral que el año pasado vio a casi 3.000 vecinos buscando
oportunidades en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), el
municipio lideró la tramitación para asegurar que las familias más vulnerables no
queden desamparadas.
Al respecto, el alcalde de Illapel, Denis Cortés Aguilera, señaló que “para nosotros
el programa de empleabilidad nos ha permitido dar una posibilidad de trabajo,
principalmente a mujeres y jefas de hogar en tareas que se desarrollan muchas en
sectores rurales, lugares donde es difícil el acceso al empleo. Valoramos las
gestiones que ha hecho el gobierno regional, el gobernador, los consejeros
regionales, los propios alcaldes que hemos estado insistiendo constantemente
para poder resolver las distintas inquietudes que manifestó el Contralor.
Agradecemos también el trabajo que ha venido haciendo el Contralor, escuchando
las distintas inquietudes de los actores que estábamos involucrados para que este
programa se pudiera desarrollar”.
El alcalde agregó que “la buena noticia es que vamos a poder volver a contratar, a
dar oportunidad de empleo, en labores tan esenciales como limpiezas de plaza, de
calles, principalmente en sectores rurales donde no lo habíamos podido hacer.
Esperamos a la brevedad que estas personas vuelvan a trabajar y así tener
ingreso para su familia, que es algo tan relevante, sobre todo en esta época más
de invierno, que muchas veces el acceso al empleo se hace cada día más
complejo, así que estamos contentos con que podamos retomar este trabajo y por
cierto que seguiremos siempre disponibles para trabajar en conjunto con el
gobierno regional y con todas las instituciones para generar nuevas oportunidades
para nuestros vecinos y vecinos”, puntualizó.
Foco en el empleo local y terreno
La renovación del convenio no solo garantiza la continuidad de los ingresos, sino
que estabiliza la absorción de mano de obra local en sectores prioritarios mediante
dos grandes líneas de acción directa en beneficio de la comunidad:
Mantención de parques, áreas verdes y jardines botánicos (Línea A):
Concentrará la mayor dotación con 100 cupos de media jornada y 17
cupos de jornada completa.
Control y fiscalización mejorada: Como parte de las solicitudes de la
administración comunal, se mantendrá el cupo adicional de un Encargado
de Cuadrilla a jornada completa para supervisar los trabajos en terreno.
Operación, mantención y reparación de sistemas de agua potable y
sanitarios rurales (Línea J): Un área crítica para enfrentar la sequía, que
contará con 15 cupos de media jornada para reforzar el suministro en las
zonas rurales de la comuna.
“Esta modificación se encuentra técnicamente justificada y es procedente para
mitigar los efectos de la crisis hídrica y el desempleo estructural”, destaca el
documento suscrito, reconociendo el alto estándar de la comuna, que durante el
periodo anterior alcanzó un destacado 91% de ejecución efectiva del programa.
Justicia social con enfoque de género
El programa comunal mantendrá un fuerte acento de equidad e inclusión,
priorizando de manera prioritaria la inserción laboral de mujeres jefas de hogar,
personas con discapacidad y pequeños agricultores, sectores que
históricamente enfrentan mayores brechas de acceso al empleo formal en la
región.
Con los recursos ya aprobados unánimemente por el Consejo Regional (CORE) y
el contrato bajo modalidad de obra o faena resguardado por el Código del Trabajo,
los trabajadores del programa contarán además con sus respectivos reajustes
salariales y aguinaldos, asegurando un sustento digno mientras colaboran
activamente en el cuidado y la resiliencia de la infraestructura de Illapel.
