• El Grupo Minero cuenta hoy con un 14,9% de dotación femenina-
.
Lo que está sobre el promedio de la industria minera en Chile. “Nuestra decisión es mantener el
esfuerzo para atraer y retener a más mujeres en todos los niveles de la
organización, porque su aporte el clave para seguir avanzando hacia una minería
moderna, eficiente y sostenible”, afirmó Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de
Antofagasta Minerals.
• Durante 2020, la mitad de las personas contratadas por la compañía fueron
mujeres, al igual que el 90% de los participantes en los programas de aprendices
que impulsan las operaciones en las regiones de Antofagasta y Coquimbo.
Santiago, 6 de marzo de 2021
Tras la implementación de una estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, con focos en
potenciar la incorporación de más talentos y capacidades de mujeres, de personas con
discapacidades y perfiles globales, Antofagasta Minerals ha incrementado la participación
femenina en todos los estamentos del Grupo.
“En los últimos cuatro años prácticamente duplicamos el número de mujeres que aportan
sus capacidades y talentos a nuestra compañía. Nuestra decisión es mantener el esfuerzo
para atraer y retener a más mujeres en todos los niveles de la organización, porque su
aporte el clave para seguir avanzando hacia una minería moderna, eficiente y sostenible”,
explica Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals.
En 2020, la mitad de las personas contratadas por el Grupo Minero fueron mujeres, las que
hoy representan el 14,9% de la dotación. En comparación con 2018, hoy la compañía cuenta
con un 110% más de mujeres en roles ejecutivos, un 67% más en cargos de supervisión y un
121% más de operadoras y mantenedoras. Además, hay mujeres en cada uno de los
directorios del Grupo y de sus compañías.
“Lo relevante no sólo es contratar a más mujeres, sino también asegurar que tengan
oportunidades para que ejerzan roles de liderazgo dentro de la empresa. Esto exige evitar
cualquier tipo de discriminación y adoptar medidas para que sea posible conciliar
adecuadamente la vida laboral con la vida familiar”, indica Ana María Rabagliati,
vicepresidente de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals.
Asimismo, en los Programas de Aprendices 2020, realizados en sus 4 compañías, el 90% de
los participantes fueron mujeres. Hoy muchas de ellas se están desempeñándo en distintas
labores de operaciones o mantenimiento en Minera Centinela y Minera Los Pelambres.
“Las mujeres representan el 50% de la fuerza laboral y si no hacemos un esfuerzo por
generar las condiciones para que incorporen a una industria tradicionalmente masculina,
estamos dejando afuera a la mitad del talento con que cuenta nuestro país,” indicó Iván
Arriagada. El ejecutivo agregó que hay muchos estudios que demuestran que equipos con
más diversidad y participación femenina son un mayor aporte a la competividad y el mejor
desempeño de las empresas.
Gerencia de Comunicaciones
